中科医院承办青少年白癜风防治援助项目一是系统谋划长远规划。着眼宏观、把好方向，着力抓好一整套适应经济社会发展要求，符合干部队伍自身发展规律的干部队伍建设规划体系。既要立足长远发展，着眼于下一届领导班子换届配备的需求，形成干部队伍建设的中长期计划，体现规划的整体性;又要结合干部实际，根据每位干部的特点，推行“一人一策”差异化培养，体现规划的针对性。二是强化源头工程建设。坚持把人才储备作为先行工程来抓，进一步健全工作机制，拓宽干部来源，完善*策措施，推进后备干部和优秀年轻干部培养选拔工作制度化、常态化。重视结构性干部的储备，结合班子结构和岗位职责的不同需求，科学把握后备干部的年龄、性别、*派等结构性比例，及时进行调整补充，动态保持基本常量。三是开展针对性培养锻炼。强化*性教育和专业能力培养，增强*员干部的理想信念，提升专业能力素质。加强基层实践锻炼，积极创建锻炼培养平台，有重点地选派后备干部参与征地拆迁、项目推进等一线工作，提升实际操作能力和处理复杂问题能力。及时压担历练，把优秀干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，早压担、多压担、压重担，帮助他们在工作中补齐短板、加快成长。
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